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Teoria da mudança

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Problemas

Devido a baixa renda ou
ao desemprego, mulheres
têm recursos financeiros insuficientes para acessar computador e conectividade de qualidade

Organização Internacional do Trabalho (OIT) aponta que 52% das mulheres têm empregos vulneráveis

No geral, setores masculinizados não estão preparados para
empregar e apoiar o desenvolvimento
de carreira de
mulheres diversas

Formação em tecnologia pouco acessível para populações vulneráveis

Mulheres correspondem a apenas 13% das matrículas nos cursos presenciais de graduação nas áreas de computação e tecnologia da informação

A desigualdade
educacional prejudica a formação de pessoas qualificadas para o mercado de tecnologia, gerando um alto déficit de mão de obra e uma baixa ocupação
das vagas disponíveis

Pouco incentivo e baixa representatividade de mulheres na área de tecnologia são fatores que desmotivam o interesse de seguir carreira no setor

POUCA DIVERSIDADE LIMITA O AUMENTO DA PRODUTIVIDADE INTELECTUAL E INOVAÇÃO NAS EMPRESAS

Estereótipos e crenças de gênero limitam e induzem mulheres a atuarem em profissões menos valorizadas como as relacionadas ao cuidado, dificultando a inserção profissional no setor de ciência e tecnologia

Insumos e atividades

PROGRAMA +
MULHERES NA TECNOLOGIA
Promover cursos intensivos gratuitos em programação com foco em empregabilidade, para incluir produtivamente mulheres, prioritariamente negras, trans e travestis e fora do eixo sul e sudeste no setor de tecnologia
PROGRAMA +
MULHERES LÍDERES NA TECNOLOGIA
Promover cursos intensivos gratuitos em programação e fomentar oportunidades que colaborem com a consolidação e ou a trabalhabilidade profissional de mulheres, prioritariamente negras, trans e travestis e fora do eixo sul e sudeste no setor de tecnologia
PROGRAMA +
EMPREGABILIDADE
Proporcionar e facilitar conexões entre alunas, empregadores e profissionais de tecnologia para networking e criação de uma plataforma de colaboração mútua de oportunidades para o desenvolvimento de talentos e carreiras
PROGRAMA +
DIVERSIDADE & INCLUSÃO

Fomentar a política de Diversidade & Inclusão na {reprograma} e transformar o cenário das empresas de tecnologia, promovendo a diversidade e inclusão como valores fundamentais da cultura organizacional ou da instituição

PROGRAMA+
MULHERES NA TECNOLOGIA
Processo Seletivo em fases com foco em sensibilizar e promover o autoconhecimento das candidatas
+
Cursos de formação em programação com foco em back-end, front-end e análise de dados com desenvolvimento de competências socioemocionais liderado por professoras mulheres e profissionais atuantes no setor
+
Trilha de formação continuada front-end, back-end e análise de dados
PROGRAMA +
MULHERES LÍDERES NA TECNOLOGIA
Cursos de Imersão Back-end e Front-end, liderado por professoras mulheres e profissionais atuantes no setor
+
Curso Educa{Devas}: Formando Educadoras Tech, liderado por professoras mulheres e profissionais atuantes no setor
+
Parcerias com instituições de ensino com graduação e pós graduação em tecnologia para ofertar bolsas integrais ou parciais para ex-alunas
+
Comunidade {reprograma} visa conectar ex-alunas, fortalecer carreiras com aprendizado coletivo, ampliar a presença feminina na tecnologia e promover networking em eventos como hackathons e Tech Talks
PROGRAMA +
EMPREGABILIDADE
Mentoria de carreira
+
Curadoria de vagas
+
Conexão entre empresas e formandas
+
Feira de Contratações
PROGRAMA +
DIVERSIDADE & INCLUSÃO
Distribuição de bolsas: computador, conectividade e financeira
+
Letramento de diversidade para as alunas, equipe {reprograma} e empresas parceiras
+
Aconselhamento em diversidade para construir processos seletivos e experiências corporativas mais inclusivas
+
Empresas recebem apoio para facilitar a adaptação e a permanência de talentos
+
Empresas recebem apoio para facilitar a adaptação e a permanência de talentos

Produtos

PROGRAMA+
MULHERES NA TECNOLOGIA
Candidatas têm a oportunidade de aprender conteúdos básicos para iniciar sua jornada como desenvolvedoras
+
Alunas têm a oportunidade de aumentar a sua rede com profissionais de tecnologia
+
Alunas entram em contato com referências femininas de tecnologia
+
Mulheres capacitadas e certificadas em programação
+
Trilha de formação continuada com apoio de parcerias na área de educação
PROGRAMA +
MULHERES LÍDERES NA TECNOLOGIA
Alunas têm a oportunidade de se especializar e consolidar sua carreira no setor de tecnologia
+
Alunas têm a oportunidade de aumentar a sua rede com profissionais de tecnologia
+
Mulheres capacitadas e certificadas em programação intermediária/avançada
+
Mulheres capacitadas e certificadas em educação para programação
PROGRAMA +
EMPREGABILIDADE
Mulheres recebem acompanhamento pedagógico, socioemocional e de carreira
+
{reprograma} oferece serviço de matchmaking para preenchimento de vagas em empresas parceiras
+
Alunas têm acesso a banco de vagas, com curadoria
+
Empresas têm acesso ao Banco de Talentos para contratar formandas
PROGRAMA +
DIVERSIDADE & INCLUSÃO
Empresas parceiras são reconhecidas pelo selo – Empresa que {reprograma} o Brasil
+
Alunas, equipe da {reprograma} e parceiras compreendem conceitos e estratégias de diversidade e inclusão no mercado de trabalho por meio de treinamentos e sensibilizações
+
Empresas recebem treinamentos de diversidade para facilitar a adaptação e a permanência de talentos
+
Mulheres que precisam recebem auxílio permanência (apoio financeiro, computador e ou conectividade)
+
Empresas recebem apoio para revisão do processo de seleção para torná-lo mais inclusivo

Resultados intermediários

PROGRAMA +
MULHERES NA TECNOLOGIA
=
Mulheres desenvolvem habilidades de programação

+

Mulheres desenvolvem competências socioemocionais

+

Mulheres conhecem, encontram e criam redes de apoio entre colegas, monitoras e professoras
PROGRAMA +
MULHERES LÍDERES NA TECNOLOGIA
=
Mulheres aperfeiçoam conhecimentos, competências técnicas e de auto-aprendizagem
PROGRAMA +
EMPREGABILIDADE
=
Empresas têm acesso a profissionais diversas, capacitadas e certificadas

+

Mulheres têm acesso a oportunidades de desenvolver sua carreira profissional no setor de tecnologia
PROGRAMA +
DIVERSIDADE & INCLUSÃO
=
Mulheres conseguem concluir a formação, por meio de apoio socioemocional, financeiro e material

Impactos

FORTALECIMENTO
DA REFERÊNCIA FEMININA NO SETOR DE TECNOLOGIA

AUMENTO DE RENDA MÉDIO DAS MULHERES PRIORITARIAMENTE NEGRAS, TRANS E TRAVESTIS

AUMENTO DO
NÚMERO DE MULHERES
NO SETOR DE TECNOLOGIA COM TRABALHO DIGNO

EMPODERAMENTO E CONSTRUÇÃO DE UMA COMUNIDADE FEMININA COLABORATIVA E ACOLHEDORA

Nossas conquistas

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